企业经营者的激励约束机制建设是现代公司理论研究的核心问题。它主要研究在企业所有权与经营权相分离的现代公司制度下,对具有独立经济利益的经营者阶层进行激励和约束的制度设计及其有效性的制度安排问题。对于我国建立高层经理人员的激励约束机制,激发企业经营者的积极性和主动性,改善国有企业经营业绩和促进持续发展具有重要的现实意义。本课题在人力资本理论的基础上,讨论发我国国有企业经营者人力资本产权欠缺问题,并提出应让经营者参与企业的剩余索取权与企业控制权的分享,即实施经营者年新制。鉴于我国的现实情况,本课题除了探讨企业实施经营者年薪制的内外环境制度方面外,着重研究国有企业实施经营者年薪制的实施对象、指导思想、抵押制度、期权设计、报酬结构、考核指标等方面的问题,最后对我国实施经营者年薪制的激励效果进行了实证分析。