随着全球经济一体化的发展和跨国活动日益频繁,国际事务中跨国族群的问题越来越受到各方重视。中国朝鲜族由于其认同的多重性,在跨国交流中所遭遇的认同问题也较为典型。在已有的研究中对在韩中国朝鲜族劳工身份认同的多重性进行了区分和解释,但在讨论不同层面身份认同转变的过程中,过于强调身份认同转变的一致性,对其中各个层面身份认同的复杂性,以及民族、国家、族群认同在跨国互动中转变的多层次性和动态性解释的不够充分。本文对在韩中国朝鲜族劳工的身份认同问题进行了研究。通过参与观察和深入访谈的方法,笔者发现中国朝鲜族劳工在跨国互动中的身份认同具有多个层次,其国家认同、民族认同以及跨国族群认同均在跨国互动的过程中扮演重要的角色,并随着跨国互动的深入发生变化。本文通过对中国朝鲜族人——韩国人,聚居区中国朝鲜族人——杂居区中国朝鲜族人以及中国朝鲜族人——汉族人,三对关系的对比,揭示了：首先,在跨国互动的过程中,由于遭受各种不公和排斥,中国朝鲜族人原本的跨国族群认同随着跨国族群的深入而减弱,相反他们关于同为中国人的这种国家认同反而得到了增强；但是由于割不断的血脉和文化联系,这种跨国族群认同并不会完全消失。其次,由于民族语言使用习惯的不同,在韩务工的聚居区中国朝鲜族人和杂居区中国朝鲜族人表现出不同的民族认同程度。第三,与在韩务工的汉族人相比中国朝鲜族人在语言和文化上具有优势,为了和处于劣势地位的汉族人区分开来,他们关于同是中国朝鲜族人的民族认同得到了进一步增强。这种身份认同的多层次性和动态性,展现了中国朝鲜族人在跨国互动中身份认同转变的特殊性。这一研究成果对我们更好地理解全球化背景下跨国互动中的移民认同问题具有重要的借鉴意义。