随着经济全球化进程不断向前迈进,当今世界范围内的会计准则也随之显现出“全面趋同与等效”的发展必然。在这一发展历程中,不证自明的是：高质量的会计标准不一定会产生高质量的会计信息。我国证券市场问歇出现的会计造假、财务欺诈等类似事件所导致的会计信息失真问题,将业内的注意力大大吸引到对会计准则自身的反思和对会计人员“如何执行”会计准则上；对会计制度的“直观思考”通常会停留在对危机事件的联系性和继承性等方面的关注。在这种现实背景下,值得深思的问题是：会计制度的内在约束力是否起到了相应的监管作用的问题以及会计人员的职业判断行为屡次挑战会计制度权威的原因。为了有效防范会计舞弊案件的发生,除了加大力度去改革和完善公司治理、会计准则等制度领域的纰漏和弊端,笔者认为还应从会计文化这种宏观的新思维、新角度去分析思考。会计文化影响着会计职业判断行为,是提高会计信息质量的根本保证。近年来,研究会计职业判断相关问题的业内人士大有人在,但从会计文化这种独特视角对会计职业判断进行的研究却寥寥无几。本文以中西方会计文化差异对会计职业判断的影响为着眼点,针对会计法制化刚性管理存在的问题,合理运用会计文化固有的柔性约束机制去解决。通过会计文化的柔性管理方法,如：价值观、信念、社会责任感等,能够使会计行业的整体管理环境得到优化,构建和谐的会计行业,使会计行业制度得到改革。本文分为五大部分：第一部分,明确基于会计文化视角的会计职业判断研究日的与意义,即会计文化影响着会计职业判断行为,是提高会计信息质量的根本保证；第二部分,研究会计文化和会计职业判断的关系,这是理论基础；第三部分,从物质、行为、制度及精神四个层级出发,分析中西方会计文化差异对会计职业判断的影响；第四部分,通过归纳演绎的方法,从会计文化层面分析我国会计职业判断存在的问题症结；第五部分,提出合理化建议,从而提升我国会计职业判断能力,这是本文研究的最终目的。