有关妇女发展问题已经成为了当前时期一个讨论和研究的热点问题。妇女作为占人口总数一半的构成部分,她们承担着沉重的责任,一方面她们要面对家庭和传统理念赋予她们的责任,另一方面随着社会发展,妇女们还要肩负起社会责任。尽管我国十分重视妇女问题,努力打造男女平等,公平发展的社会环境,但是目前妇女发展仍然还有许多问题要面对。随着社会经济发展的变化,我国各产业部门都面临产业结构的升级发展,就业方式发生了不小的变化。传统与现代化相碰撞,催生了新的产业,现有的生产生活方式面临转型。就业是女性参与经济社会活动的重要组成部分,也是提升自身社会化,提高社会地位的重要途径。在很长一段时间里,因生产生活方式的不同,少数民族妇女并不真正参与到社会化生产的过程中,她们是我国社会结构的重要组成部分,一方面要面对文化变迁带来的冲击,另一方面还要努力掌握新的知识技术完成就业。因此,针对少数民族妇女就业情况展开调查研究和分析,有助于少数民族地区人口素质发展和社会经济平稳运行,同时也可以为我国脱贫攻坚事业提供新的视野和思路。本文以内蒙古鄂尔多斯地区园丁社区作为调查研究切入点,该调查研究点有多个少数民族人口共同居住,可以较为准确收集各民族的妇女在就业中面临的问题。通过采用调查研究法和访谈法深入调查研究点,对少数民族妇女进行调查采访。本文通过定量分析和质性分析两种方法,数据与案例相结合,从就业状况、就业行业分布、收入情况以及就业管理层级四个部分阐述了该地区少数民族妇女就业现状,分析了少数民族妇女就业特点为就业途径较为单一,行业分布不均衡,劳动保障情况复杂。通过概括当前就业特点,总结目前存在的问题主要有就业动机不充分,就业渠道不畅通以及角色冲突,进一步阐明了影响就业的因素主要有妇女自身因素,家庭状况,性别歧视和偏见以及地方性因素四个方面。最后通过对影响因素的分析,提出加强妇女教育,提高妇女就业技能,完善制度保障的可行性建议,为少数民族妇女营造一个良好的就业平台。