本研究通过相关和两个实验研究用以探讨组织公平感、工作满意度和社会支配性取向SDO之间的关系。 研究一是以中海油的344个员工为被试，施测工作满意度、组织公平感和社会支配性取向SDO三个量表，经过相关分析、回归分析对组织公平感、工作满意度和社会支配性取向SDO三者之间相关和预测关系进行了探讨，并验证了社会支配性取向SDO与组织公平感呈正相关，即SDO得分高的人，组织公平感高；社会支配性取向SDO与工作满意度呈正相关，即SDO得分高的人，工作满意度高；及组织公平感与工作满意度呈正相关关系的基本假设。 研究二包括两个实验研究，实验一设计的“结果和程序公平”的正负情境与实验二设计的“互动公平”正负情境分别作为自变量的两个水平，再结合研究一中测得的社会支配性取向SDO得分作为另一个变量的两个水平，利用逐步回归分析探讨了正负公平情境、社会支配性取向SDO得分高低及两者之间的交互作用在人们对公平问题评价的影响。两个实验都得出了不同公平情境、SDO得分高低在人们对公平评价方面的主效应，即阅读正面公平情境的被试或SDO得分高的被试对公平的评价也会高；其中实验一还得到了不同公平情境与SDO得分高低交互作用的结论，基本上验证了实验假设。