改革开放以来,我国民营企业发展非常迅速,已经成为国民经济中非常活跃的经济增长点之一。然而随着经济的日趋发展,市场经济的逐步完善,国内、外竞争的逐步加剧,企业面临着新的巨大挑战。而且,多数民营企业对员工的关注程度不够,比如工作条件及环境较差,薪酬福利待遇不具有竞争力,员工个人的发展空间有限；同时,公司其他相关的体系建设不完善,影响了员工工作的积极性,加剧了促使员工离职的外部因素。幸福历来是人们讨论的一个热点话题,随着对幸福研究的逐步深入,对于幸福的研究,已经不仅仅局限于生活当中的幸福,特别是随着积极行为学的发展,关于工作的幸福进入到了我们的研究领域当中。对于工作幸福感的研究国外已经取得了理论方面的成果。国内对工作幸福感的研究甚少,特别是与工作幸福感为前因变量的研究就更为少见,因而本文以工作幸福感为前因变量来研究工作幸福感对离职倾向的影响。本文以中国的民营企业作为研究对象,在回顾以往工作幸福感与离职倾向研究的基础上,提出了民营企业员工工作幸福感对离职倾向的关系模型。通过实证分析,得出以下主要研究结论：(1)工作幸福感度与离职倾向之间存在着显著的负相关关系；(2)工作幸福感对离职倾向具有预测作用；(3)员工在个体背景下工作幸福感与离职倾向存在差异,其中年龄的越大,职位的越高,学历越高的员工工作幸福感越高,离职倾向则表现出越低。