私人教练的“优”与“忧”

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美国《时代周刊》曾将私人教练评选为二十一世纪最流行职业之一,近几年,我国经济社会高速发展,私人教练这一职业也呈现出较快的发展步伐。人们生活水平不断提高,闲暇时间随之增多,自身健康的问题也越来越受到关注。健身俱乐部的快速扩张已不能满足人们对于个性化健身服务的需求,健身消费者在追求科学健身的同时更注重消费服务的品质。这些都要求私人教练应具备更专业的职业能力与之匹配。本文运用文献资料法、问卷调查法、以及通过对成都市迷尚、伯尼健身俱乐部的实地研究,进行个案分析研究,发现其职业现状体现出部分是利于私人教练职业发展的优质特性,部分还存在着阻碍其健康发展,令人堪忧的特征:(1)私人教练中男性多于女性,整体年龄偏小,初现较合理的年龄结构层次。私人教练普遍拥有一定的学历基础,但所学专业背景差异较大。(2)私人教练人才来源较广,且多数参加过职业培训。私人教练在健身健美训练和比赛的经验上比较缺乏。(3)私人教练从业时间普遍较短,但从业时间长、经验丰富的教练有所增加。私人教练跳槽现象频繁,行业流动性较大,人才流失现象突出。(4)大部分私人教练拥有资格认证,比较重视继续教育学习,且具有多个单项技能认证。拥有国家职业资格认证的教练越来越多,康复类培训逐渐受到私人教练的青睐。(5)私人教练收入普遍较高,但稳定状况有待提高。私人教练工作量和工作压力均比较大,主要来源于工作业绩和人际关系的处理方面。(6)私人教练职业能力素质参差不齐,对理论知识与实践能力重视程度和掌握状况差距较大,专业素质亟待提高。(7)私人教练职业前景一片大好,但部分教练职业忠诚度不高,缺乏长远的职业规划,行业内仍存在许多问题急需解决。通过对以上研究总结的分析提出以下建议:出台相关法规,推进健身市场法制化进程;完善考核体系,推广国家职业资格的应用;提升准入门槛,推进培训市场规范化管理;拓宽招聘渠道,推进健身人才专业化发展;增设相关课程,促进高校资源最大化利用;增强职业意识,提升私人教练职业化水准;注重团队建设,营造和谐团结的工作氛围;增加激励政策,提高私人教练工作积极性。
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