伴随着我国社会的不断发展,我国越来越多的人加入到了公务员队伍当中,因此也就使得公务员薪酬制度越来越被人们所关注。在绝大多数情况下,我国人力资本保值最为重要的环节之一就是公务员薪酬制度的管理。因此,在最近几年,公务员薪酬制度的管理已经成为了广大学者所研究的焦点问题。在我国境内,针对于公务员薪酬激励来说,还仍然存在着不明显的作用,从而也就导致了我国公务人员不能够具有较高的工作积极性,同时公务员腐败的现象也层出不穷。因此,如何才能够进一步使我国公务人员的薪酬制度更加完善,已经成为了我国目前迫切解决的问题之一。本次论文研究的核心是对如何完善我国目前公务员薪酬制度进行分析,其中包括了:改进公务员体系、调整薪酬标准以及完善公务员机构。在本次论文的研究过程中,主要是基于激励的视角,针对于我国公务人员的薪酬制度进行分析,从而进一步做好薪酬制度的完善工作。不仅仅能够使我国公务人员的物质需求得以满足,同时还能够对公务人员向着更高层次发展有着引导的作用。