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本文根据无锡科技创业园的5家企业，总共283位全职员工的问卷调查结果，分析了人力资源实践(HRP)对组织承诺(OC)形成机制的影响。并引入了员工特质(年龄，性别，教育程度，工作时间，职位，月收入六个变量)这一概念，分别研究了其与人力资源实践(HRP)和组织承诺(OC)之间的相关性。研究发现，人力资源实践与组织承诺之间存在显著的正相关关系，人力资源实践的不同维度对组织承诺的不同维度影响程度存在差异。另外，不同特质的员工分别对人力资源实践和组织承诺的感知度也存在显著差异，这也进一步证明了，员工特质是研究