公众媒体对高管薪酬的关注程度与日俱增，以及高管薪酬信息披露的相关规定的进一步完善，极大地推进上市公司高管人员薪酬激励制度的完善。本文立足薪酬差距的视角，借助中国证券市场的经验数据，研究中国上市公司高管人员薪酬差距制定的影响因素，为未来的改革提供有借鉴意义的思路。理论上，行为理论和锦标赛理论是学者关于薪酬差距研究两个结论完全相反的理论。本文由此构建了一个理论分析框架，论证中国上市公司高管薪酬差距研究的适用理论，进一步集中检验了上市公司高管薪酬差距的影响因素。本文主要的研究发现有：(1)中国上市公司高管薪酬差距符合锦标赛模型；(2)所有权结构和董事会治理结构对高管薪酬差距具有相当影响力，国有股比例越高，薪酬差距缩小；董事会规模越大，领薪董事所占分量越多，独立董事比例越高，薪酬差距拉大；公司规模越大，薪酬差距也显著拉大。(3)公司绩效和高管人员个人权威，比如两职合一、高管持股比例、年龄、任期对薪酬差距的影响不显著；(4)分行业分析，模型在农业、制造业和房地产业中结果显著。