劳动合同单方即时解除是是劳动合同解除的一个重要环节。它既关系到劳动者的生活来源和自由劳动权,也关系到用人单位正常的生产经营管理秩序,在我国劳动法律制度中占举足轻重的地位。但是,随着我国劳资关系从固定用工到劳动力过剩再到就业难与用工荒并存,劳资博弈进入了新时期,劳动者与用人单位之间因劳动合同单方即时解除而产生的劳动争议明显增加。《劳动法》、《劳动合同法》等成文法的局限也随着时代的发展日趋明显,不能继续满足复杂多变的现实情况。全文共分四部分。第一部分从劳动合同和劳动合同解除的基本概念和分类入手,对劳动合同单方解除的概念以及劳动合同单方即时解除的概念、法律特征和历史沿革等基本理论进行了阐述；第二部分立足我国劳动合同单方即时解除的法律规制,通过与国外的劳动法律制度进行比较,按照有无过错和行使解除权的主体分类,分别介绍了国内外劳动合同单方即时解除的法定情形,对其条件、程序作了详细阐述。第三部分通过分析我国劳动合同即时解除制度在理论和实践中存在争议的一些问题,从劳资双方利益保护、法律条文、法定情形、即时解除程序、法律后果及责任等五个方面分别指出这一制度存在的不足。第四部分针对我国现行法律规定中劳动合同单方即时解除制度存在的不足,以平衡好劳动者与用人单位的利益为切入点,从维护劳动者正当权益和酌情考虑用人单位实际情况的角度出发,在规范法律条文、增加限制性程序规定等方面就如何进一步完善劳动合同即时解除制度提出了立法建议。