近年来,劳务派遣在我国呈现出“异常繁荣”的景象,而逆向劳务派遣则是“异常繁荣”景象的表现形式之一,即用人单位与一些劳务派遣机构合谋利用劳务派遣的表象掩盖其与劳动者之间的劳动关系的实质,这被一些学者称之为“假派遣”。众多企业基于规避自身责任、减少用工成本等目的而使用逆向劳务派遣,一方面严重损害了被派遣劳动者经济利益与劳动权利,另一方面也给企业埋下了潜在风险,不利于其长期健康的发展。但当前,我国对逆向劳务派遣的法律规制与其他配套制度少之又少,也无有效的行政监管机制,这使得逆向劳务派遣现象日益泛滥并不断“进化”,从而出现了一些新型的形式,并且这种现象有向行政机关以及一些事业单位扩散的迹象。所以,通过对逆向劳务派遣进行研究,分析其出现的根源,提供行之有效的解决方案,这对劳动者权利维护是有其积极意义的。本文以逆向劳务派遣的界定为出发点,分别从逆向劳务派遣的概念、特征、类型三个方面分析并归纳整理,并通过相关案例的收集和分析,不仅以此了解当前司法实践对逆向劳务派遣的态度,更进而以此反思现行立法存在的种种问题,最后提出笔者对于逆向劳务派遣规制方法的一些思考。除引言和结语外,本文分为四个部分:第一部分是“逆向劳务派遣之界定”。从逆向劳务派遣的涵义、特征、类型三个方面进行分析,从而全面系统地厘清逆向劳务派遣用工形式,并与其他非法派遣用工方式进行区分,揭示逆向劳务派遣这种用工方式的本质,为下文的研究做好铺垫。第二部分是“逆向劳务派遣的负面影响及其成因”。由于逆向劳务派遣是现行立法尚无明文规定的新现象,因此,分析其负面影响有助于确立法律对此所应持的立场,分析其成因有助于准确、科学地提出规制建议。在阐述逆向劳务派遣对劳动者的负面影响及企业的负面影响两个方面之后,对逆向派遣的成因进行阐述,包括法律规制存在外严内虚等问题、行政监管的缺失、雇主本身的逐利性三个方面。第三部分是“逆向劳务派遣案件的裁判现状分析”。笔者通过对搜集到的逆向劳务派遣司法案例进行整理,对法院在该类案件中所作出的判决理由进行分析,试图找出劳动者在通过诉讼手段寻求权利救济的过程中所出现的有关问题,以使后文的完善建议更加有的放矢。第四部分为“逆向劳务派遣规制对策的思考”。针对前文所提出的问题,采取一定的规制手段,以遏制逆向劳务派遣滥用的现状。该部分包括立法漏洞的补足、责任承担主体的扩大、确定统一的派遣期限、加强行政监管四个方面。