伴随着建筑施工企业工程技术、安全设备的完善和发展,人因因素成为企业安全事故的主要原因。事故统计显示约90%的建筑事故是由工人不安全行为引起的,减少建筑工人的不安全行为成为改善建筑施工企业安全事故高发现状的有效措施。管理者作为组织管理的代理人,负责现场安全事务,是工人行为的重要影响因素,能够有效改善工人的不安全行为现状,减少安全事故。因此,为从根本上提升建筑施工企业安全领导力和安全行为水平,亟需明确管理者领导方式和工人安全行为间的作用路径,这对企业安全生产具有积极作用。研究采用问卷调查和访谈等方法收集数据,应用SPSS17.0和AMOS20.0软件进行数据分析,辨析出建筑施工企业管理者领导方式的维度,分析管理者领导方式与建筑工人安全行为的影响关系,并且考察代际差异在二者间的调节作用。主要得到以下结论:(1)建筑施工企业管理者领导方式是包含专断、粗鲁、仁慈、交易和自由的五维度量表,编制的管理者领导方式量表具有良好的信效度和可操作性。(2)领导方式的专断、粗鲁、仁慈、交易和自由维度对建筑工人的安全参与均有显著影响;专断、粗鲁、仁慈和交易维度对安全遵守均有显著的正向作用,自由方式与安全遵守间不存在显著的影响关系。(3)代际差异在领导方式对建筑工人安全行为的影响关系中存在部分调节作用,在专断、粗鲁、仁慈和交易方式对安全行为的作用中存在显著的调节作用,在自由方式对安全参与的作用中也存在调节作用。(4)建筑施工企业安全管理工作可以关注管理者选拔、管理者管理水平、领导方式的选择和差异化管理等方面。