技术创新是国家赖以生存的动力源泉，是企业在市场竞争中保持长远发展的关键因素。随我国经济高速增长以及国际地位的稳固，军工企业作为高科技战略性产业的代表，逐渐走向世界舞台。军工企业不仅承担着国防科研生产任务，为国家提供各种军需产品，更承担着国家安全保障职责，在国家建设中发挥着重大作用。因此，目前军工企业急需解决的问题就是提高技术创新能力。另外，在面对相同的外部环境时，不同企业的技术创新能力表现不同，这说明企业内部因素对其影响很大。鉴于此，本文研究军工企业（十大军工集团下属上市公司，除境外及香港上市，下同）公司治理结构对技术创新的影响，进而提出相应建议对我国军工企业的成功转型及长远发展意义重大。　　本文采用多元回归分析方法，对我国军工企业公司治理结构下的股权结构、激励机制和董事会结构三个方面与技术创新投入产出的关系作了深入研究。在实证检验过程中，选取了十大军工集团下属59家上市公司2009-2015年的面板数据，将公司治理的各变量分别与技术创新投入产出指标做了回归分析。实证结果表明:股权集中度与技术创新投入产出之间表现为倒U型关系，恰当的股权集中有利于军工企业技术创新水平提高，管理层持股比例和管理层人均年薪以及独立董事比例三者均与技术创新投入产出之间呈现显著的正相关关系，并证明了股权集中度对董事会结构、激励机制与技术创新投入产出之间的关系具有调节作用。在上述结论的基础上，本文分析其原因之后结合军工上市企业的实际情况提出了完善其股权结构、董事会结构以及激励机制等方面的相关建议，从而增强军工企业技术创新实力，促进其长远发展。