【摘 要】
：
本文首先从上海市轨道交通发展现状和趋势分析,针对上海市轨道交通二号线东延伸接触网建设的现状和存在的问题,论述该建设中由于时间短、工作量繁重而进行施工方案改革的必要性。由于上海市轨道交通每条线路接触网建设情况不同,沿线区域地理位置的不同,所需解决的问题重点难点因而不同。根据上海申通集团(建设方)的要求,提出针对二号线东延伸建设方案的重点难点,寻求理论依据来制定合理的施工方案,能够有效的解决二号线东延
论文部分内容阅读
本文首先从上海市轨道交通发展现状和趋势分析,针对上海市轨道交通二号线东延伸接触网建设的现状和存在的问题,论述该建设中由于时间短、工作量繁重而进行施工方案改革的必要性。由于上海市轨道交通每条线路接触网建设情况不同,沿线区域地理位置的不同,所需解决的问题重点难点因而不同。根据上海申通集团(建设方)的要求,提出针对二号线东延伸建设方案的重点难点,寻求理论依据来制定合理的施工方案,能够有效的解决二号线东延伸接触网建设面临的时间短、工作量繁重所存在的问题。在优化施工方案时,主要参照国家城市轨道交通接触
其他文献
国家公务员承担着社会管理、经济调节、公共服务等重要职责。公务员的考核事关公务员队伍建设和行政效率,是各国政府普遍关心的问题。目前,我国国家公务员考核已经奠定了基本框架,取得了许多成功的经验。通过对我国公务员绩效考核制度的研究,可以发现我国公务员考核制度还存在不少亟待解决的问题。本文在对公务员绩效考核制度的概念、当前研究状况的梳理分析基础上,并结合我国绩效考核制度的构成,认真剖析我国公务员绩效考核制
就业问题是关系国计民生的重要问题。统筹城乡就业是针对我国特定的历史时期存在城乡劳动力市场分割、国家在考虑和对待城乡就业关系上一度重城市轻农村、在促进就业方面以城市就业形势稳定作为优先目标状况下提出的。目前,制约农村劳动力转移就业的诸多体制性、政策性障碍还没有消除,仍然存在一些不合理规定和歧视性政策,特别是城乡分割的就业制度成为建立和完善社会主义市场经济的严重障碍。要实现统筹城乡就业就必须实行以政府
如今,计算机已深入到各个领域,并且形成了功能强大、覆盖全球的信息传输网络。各个领域都向系统化、规范化、自动化的方向发展,使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。人事管理工作包括对人事信息的统计、查询、更新、打印输出等。如果规模庞大,仅靠人工管理,工作量将变得不可想象。如果使用计算机软件辅助管理,仅通过一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。本文所论述的系统主要用于实现政务系统办公人员对其
随着科学技术的不断发展,我们的社会已经进入了一个信息化的社会,人们每天都要接收大量的信息和处理大量的数据,仅靠传统的纸和笔不能适应这个时代的要求。伴随计算机出现,信息技术也加快进入了我们的生活,同时,社会主义市场经济体制的逐步确立,经济的高速发展,劳动人事制度改革的深入进行,迫切要求劳动人事管理工作加快计算机应用的步伐,社会对人事管理工作的要求也越来越高。高校人事管理信息系统正是基于上述原因提出的
本文在绩效管理理论基础上,通过对中国联通菏泽分公司绩效管理现状分析诊断,查找出了在绩效考核指标和绩效管理流程方面存在的问题。在绩效考核指标方面的问题主要是主观性指标过多,职能部门与生产部门考核体系不平衡,指标项目繁杂,考核权重分散,·考核导向性不强。在绩效管理流程方面存在的问题主要是各级领导对绩效管理目的、作用认识不足,员工对绩效考核目的认识不明确,没有发挥绩效管理促进绩效改善的作用,在绩效管理过
高新技术企业成长问题是研究高新技术企业的核心问题,成长性评价则是研究企业成长问题的关键。成长性不仅关系到高新技术企业的生死存亡,也是国家和广大投资者密切关注的问题。沈阳市高新技术企业的成长性如何,从某种程度上可以反映沈阳市企业的总体成长状况及未来经济增长潜力。因此,高新技术企业的成长性评价研究有着重要的理论及现实意义。本文着重考虑影响高新技术企业成长内部因素,从自主创新能力、企业规模能力、人力资源
在经济快速发展的今天,民营企业在国民经济产值中占据着重要的地位。作为东北老工业基地的重要组成部分,吉林省民营企业在近几年有了比较快的发展,可相对于国内其它较发达地区暴露出很多困难与问题。它能否突破企业总体规模小,整体实力不强,企业融资难、产品科技含量不高,民营企业家整体素质有待提高这一系列困难,能否持续这几年发展的强劲势头,能否突破发展的瓶颈,更是值得我们关注的问题。本文的主旨在于探讨优化吉林省民
随着全球化程度的加剧,企业间的竞争也日益激烈,而企业的竞争实际是对人才的竞争,企业的雇主品牌形象对其吸引和保留人才起着至关重要的作用。近年来,国际上逐渐开始关注对雇主品牌的研究,并有一些大型的“最佳雇主”调查和研究在全球兴起。随之,我国一些媒体和咨询公司也开始举办此类评选活动。但是,国内对雇主品牌的相关研究还较少,也缺乏规范性分析,这些评选活动缺乏科学系统的评价指标体系。对于“最佳雇主”的评选标准
由于企业自身因素、市场环境因素、政策因素等的作用。我国民营企业自产生起,就表现出强劲的制度优势,以及由市场导向经营引致的产品竞争优势。但在民营企业发展过程中,仍存有许多问题,如企业做大做强的问题、企业持续发展的问题。这些问题可最终归结为如何强化民营企业竞争力,如何提升民营企业竞争力的问题。本文分析了制约民营企业强化竞争力的内外部制约因素,在马克思主义经典作家的企业竞争力理论和西方经济学者的企业竞争
真空业务是中国空间技术研究院基于下属两个研究所雄厚的真空技术为基础发展起来的民用产业业务,近几年增长速度较快,整个业务发展呈上升趋势。但是面对日益激烈的外部竞争,由于历史、体制等原因,存在业务发展分散、缺乏生产制造能力、院内两个研究所同业竞争严重等问题,制约了该业务的发展。本文根据中国空间技术研究院真空业务的现状,分析了真空业务面临的内外部环境,总结了该院真空业务面临的机遇、威胁和真空业务的优势和