企业的成长性是企业持续发展的能力,是指通过充分挖掘未利用的资源来持续实现潜在价值生产的能力。很多投资者将目光投向正处于高速发展期的中小企业,因此对企业成长性进行分析,有利于投资者了解企业经营绩效和未来成长情况,减少信息不对称,为他们进行投资决策提供依据,同时也有利于企业经营者认清发展状况,优化企业管理,推动企业成长。当今时代企业成长不仅需要物力资本,还需要人力资本的作用,并且人力资本的作用愈加明显。关于高管团队特征对企业成长性的影响研究,国内外学者已经从经历、任期、年龄以及背景特征等方面进行展开。在经历方面也有任职经历、贫困经历以及财务经历等,但是从高管学术经历这一方面对企业成长性的研究几乎没有企业成长性评价方法可以分为单一指标评价方法和多指标综合评价方法两类。企业成长性的影响因素分析方面,国内外学者主要集中在公司治理结构、创新绩效、融资能力和企业文化等几个方面。高管学术经历可以通过提高创新能力、解决委托代理问题、提升企业融资能力、降低融资成本以及为企业提供增值服务这几方面来提升企业成长性。本文以2008-2018年中小板和创业板经过筛选的上市企业为样本,得到11401个观测值,选取12个财务指标利用SPSS软件从4个维度构建成长性指标来衡量企业成长性,建立实证模型,通过多元研究了高管学术经历与企业成长性的关系,并进一步分析作用机理和不同性质的企业两者关系之间的差异。研究结果表明:第一,有学术经历的高管相较于无学术经历的高管对企业成长性影响更为显著,高管学术经历能够促进企业成长。有学术经历的高管更愿意进行研发投入,创新能力更强,从而促进企业创新绩效,同时也可以利用自身资源和缓解信息不对称来缓解企业的融资困境,提升企业的融资能力,降低企业融资成本。除此之外,有学术经历的高管在完善公司治理结构、解决代理问题等方面发挥了重要作用,同时也可以为企业提供增值服务。这些因素共同作用促进企业发展。第二,有学术经历的高管数量越多,在高管团队中的比例越高,越能促进企业成长。有学术经历的高管数量越多,比例越大,说明有学术经历的高管在高管团队中的话语权越强,决策更容易实施,使得企业更有效率。第三,在小企业和非国有企业中,企业聘请有学术经历的高管更有利于企业成长,在小企业和非国有企业中高管学术经历对企业成长性的作用越显著。说明高管有学术经历在小企业中发挥更大的作用。小企业和非国有企业在公司治理、代理风险以及融资问题面临的问题更加突出,而拥有学术经历的高管能够利用自己丰富的知识、经验以及人脉来完善公司治理结构、降低公司代理成本以及降低企业融资成本,甚至也能缓解融资难困境。因而企业尤其是小企业和非国有企业更应该关注高管的学术经历,同时企业自身也应该提高高管的综合能力。