以法律手段寻求男女平等，是当今世界各国的普遍选择。劳动权益不仅是一个国家文明程度的问题，而且是妇女生存和发展的问题。1949年新中国成立以来，我们国家就通过法律法规及政策等多种形式来加强对妇女劳动权益的保护。从1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》起，我国就形成了以《中华人民共和国宪法》①为核心，以《中华人民共和国妇女权益保障法》②、《中国人民共和国劳动法》③为基础，其它法律法规为辅助的中国特色的妇女劳动权益保护的法律体系。这些法律法规在一定程度上缓解了劳动过程中的男女不平等现象，但是随着社会主义市场经济的不断深入和政治体制的不断改革，实践中侵犯妇女合法劳动权益的现象频频发生，就业过程中的性别歧视已是司空见惯，面对如此令人堪忧的现状，我们不得不重新审视立法的意图和目的，如何利用法律手段有效地保障劳动妇女的合法权益，这就不得不引起我们的再次思考。因此，本文主要从法律角度，针对我国实践中存在的侵害妇女劳动权益的各种现象，并在借鉴国外先进立法经验的基础上，提出建立健全我国妇女劳动权益保护的一些构想，以期达到抛砖引玉之功效。　　本文除引言和结语外，共分为以下四部分:　　第一部分，妇女劳动权益法律保护的一般理论。在这一部分，笔者主要从妇女劳动权益的概念、理论基础和必要性等方面对妇女劳动权益的基本知识做一简要概述，为下文详细阐述妇女劳动权益的法律保护问题做理论铺垫。　　第二部分，我国妇女劳动权益法律保护存在的问题及原因分析。本部分中，笔者首先从妇女一般劳动权益保护的缺失和特殊劳动权益保护的缺失的两个方面阐述了实践中我国妇女劳动权益存在的问题。其次，笔者从传统观念、法律制度、政府保护力度、妇女自我保护意识等四个方面阐述了侵害妇女劳动权益的原因，为完善和健全妇女劳动权益提供了现实依据。　　第三部分，国外妇女劳动权益法律保护的经验借鉴。笔者首先阐述了法国、美国和欧盟等国家和组织在妇女劳动权益等方面的规定;其次，笔者在此基础上归纳出这些国家关于妇女劳动权益保护的规定对我国的启示，为健全和完善妇女劳动权益提供了可借鉴的内容。　　第四部分，加强我国妇女劳动权益法律保护的对策。在本部分，笔者主要就立法、司法和社会组织等方面阐释了应该如何完善和加强妇女劳动权益的保护，以求在司法实践和理论研究中起到抛砖引玉之功效。　　本文的写作，运用法理学、宪法学、行政法学和社会学等基本理论、基本制度对本选题进行了分析。同时采用了历史分析法、比较分析法以及案例分析法等方法提出了从立法、司法和社会组织等方面来完善和加强妇女劳动权益的保障，从根本上保障妇女劳动权益的实现，进而实现男女在各个领域的实质平等，最终实现社会的和谐发展。