【摘 要】
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职称评审是对军队专业技术人员进行管理和评价的重要手段,影响着他们的职业生涯发展。现行的职称评审制度仍存在着诸多问题,研究构建更加科学合理的职称评审体系迫在眉睫。本文对军队职称评审制度发展历程中各个阶段的特点进行认真分析、总结利弊,在此基础上,以A单位职称评审的工作现状为研究个案,通过问卷调查和官兵座谈等方式,归纳总结出军队现有职称评审存在的“三个问题”,分析提炼造成矛盾问题的“四个原因”,基于流程
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职称评审是对军队专业技术人员进行管理和评价的重要手段,影响着他们的职业生涯发展。现行的职称评审制度仍存在着诸多问题,研究构建更加科学合理的职称评审体系迫在眉睫。本文对军队职称评审制度发展历程中各个阶段的特点进行认真分析、总结利弊,在此基础上,以A单位职称评审的工作现状为研究个案,通过问卷调查和官兵座谈等方式,归纳总结出军队现有职称评审存在的“三个问题”,分析提炼造成矛盾问题的“四个原因”,基于流程再造理论确定改进方向、设置“五个维度”,并采用多层次分析法、尺度评分法、线性加权法等对指标权重、综合评价模型进行研究设计,创新提出“多维评审法”研究成果。与现行职称评审制度相比,该评审法操作规程更加规范、权责分配更加合理、综合模型更加科学、具备公开公正的基础条件,进一步提高了军队专业技术人员职称评审的科学性、合理性与公正性,为军队职称评审制度优化改革提供了理论和实践参考。
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