随着知识的日新月异，企业的核心竞争力正在逐渐转变成对知识资源的有效开发和管理，显然，知识员工成为企业发展的核心资源。科学、准确地计量知识员工的人力资本价值，不但有利于制定知识员工需求激励策略，而且可以为知识员工参与企业所有权分配提供数量依据，因此，如何计量知识员工人力资本价值是有效管理知识员工的关键问题。对于人力资本价值的计量，已经产生了人力资本会计核算，并且从20世纪50年代开始，国内外的专家学者对人力资本价值计量问题进行了很多的研究，提出了各种各样的人力资本价值计量模式。本文研究通过对企业知识员工人力资本价值计量方法的深入研究，比较以往计量方法的优缺点及其实用性，构建适合企业的知识员工人力资本计量模型，科学、准确的计量出企业中知识员工人力资本的价值。本文以人力资本理论、人力资本价值计量模式和资本收益理论等相关经济与管理理论为基础，构建出知识员工人力资本价值计量模型，采用了规范分析和实证分析相结合的方法首先建立人力资本和物质资本都存在的投入产出模型，得到同时投入人力和物力资本时的产出值；然后将物质资本因素予以剔除，得出新的产出值，将两者的差额归功于人力资本的贡献，从而将企业人力、物力共同创造的新价值分离开来。之后，根据人力资本的贡献大小，确定人力资本的价值。再通过计算单个企业与同行业平均的收益增长量间的差额，确定该企业知识员工人力资本价值，并利用公司有关岗位岗级调整系数和岗位人力资本个体绩效价值调整系数计算出知识员工个人的人力资本价值。最后，根据建立的模型，选取样本企业检验模型的实用性。本研究对于人力资本价值计量的贡献一方面在于为核算知识员工人力资本的价值提供适用的方法；另一方面通过科学、准确核算企业知识员工人力资本的价值量，为企业人力资本会计提供比较准确和可用的数据，也使企业的激励机制更加有效和适用。最后，本文指出了在研究过程中存在的诸多不足与未来对于知识员工个体人力资本计量的研究方向。