大学生和管理者这两个倍受社会关注的特殊群体,一个是即将挑起建设社会大梁的天之骄子,一个是正已承载着建设社会重任的中流砥柱,他们的生活是否幸福以及如何提升他们的幸福感这些问题近年来引起了社会的重视,研究者也在这些方面投去了很多关注。但是,随着时代的进步,女性在社会中的地位日显重要,越来越多的女性出现在大学生和管理者这两个特殊群体中,而专以她们的幸福感为对象的研究则很少。本研究即以女性大学生和女性管理者的幸福感为切入点,希冀能对此作较为深入的研究和探讨。首先,对幸福感理论及幸福感测量理论的发展进行比较系统地整理,并梳理了幸福感测量研究的现状,在此基础上,发现可以进一步深入研究有关女性大学生和女性管理者幸福感的问题。希望本研究能帮助她们对自己的幸福感有更清晰的认识,并能给她们幸福感的提升提供有价值的建议。其次,在参阅文献以及半结构访谈的基础上,与专家、复旦卓越女性班老师、研究生等探讨后形成了自编《女性管理者幸福感问卷》及女管理者幸福感问卷(适用于女大学生修订版)。分别选取了具有代表性的女性管理者和高校在校学生进行预测验,后对预测结果进行因素分析。运用主成分分析法确定出身心健康、成长发展、家庭支持、社交关系和物质充裕这五个因素,及其所包含的题项。经信、效度检验分析,自编的《女性管理者幸福感问卷》和《女大学生幸福感问卷》(《女性管理者幸福感问卷》修订版)两份问卷均具有良好的信、效度。最后,选用自编的《女性管理者幸福感问卷》、《女大学生幸福感问卷》(《女性管理者幸福感问卷》修订版)及IDIAT(A Questionnaire Measure of Individual Difference In Achieving Tendency)成就倾向个体差异问卷和大五人格问卷,分别在复旦卓越女性班、MBA班及上海高校内选取被试进行施测,对测验结果进行数据分析。研究显示:(1)企业规模的不同以及在企业中担任职位的不同,会造成女性管理者幸福感的差异。(2)女性管理者具有较高的成就动机,并且习惯于用积极主动的方式去追求成功。个人收入的不同在企业中担任职位的不同,女性管理者的成就倾向存在显著差异。(3)女性管理者的大五人格在年龄、家庭状况、个人收入及企业规模这几个因素上存在一定的差异。(4)女大学生的幸福感在年级、专业、兼职、家庭经济状况、家庭结构、独生子女上均出现差异。(5)女性大学生的成就倾向在学校、年级、专业、生源、家庭经济状况均有明显的差异。(6)女大学生的大五人格在学校、年级、专业、家庭经济状况这几个维度存在差异。(7)本研究通过对女性管理者和女大学生幸福感、成就倾向、人格三个部分的比较,发现:女性管理者总体幸福感高于女性大学生,且主要表现在身心健康、成长发展和物质充裕三个方面。女性管理者成就动机比女性大学生强,并且对于成功更倾向于采用主动追求的方式。女性管理者和女大学生之间的人格特质差异不大,但是女性管理者就女大学生而言,情绪较稳定、思维更缜密、行事更谨慎。