在人才竞争日益激烈的今天,培养创新性人才也日益受到了社会公众和政府的重视,高校在培养高层次人才的使命中肩负着重大的作用。他们不仅是教育的践行者也是科研的践行者,其敬业度不仅影响自身的专业成长,还会影响大学生的全面发展乃至人才强国战略的实现。但是,当今高校存在的教师敬业度缺失的问题。研究表明薪酬影响敬业度水平,但普遍提高高校教师的基本工资很难做到,绩效工资作为薪酬的一部分,起着激励教师的作用。但2015年1月养老金并轨及其配套政策实施后,实际上是减少了事业单位绩效工资的激励作用。笔者将构建绩效工资满意度量表,测量公立高校教师绩效工资满意度,它对敬业度会产生怎样的影响,最后提出完善绩效工资制度的对策。笔者在阅读国内外文献的基础上,以“拓延—构建”理论、公平理论、社会交换理论为指导,采用问卷调查的手段对公立高校教师的绩效工资满意度、组织认同、敬业度水平进行测量,并用多元回归和结构方程模型对自变量公立高校教师绩效工资满意度和因变量敬业度的相关关系和各维度的影响程度进行分析。结合理论和实证分析的探讨,笔者发现公立高校教师绩效工资满意度、组织认同和敬业度水平都不高;公立高校教师绩效工资满意度对敬业度的影响是正向显著的,并且组织认同起着部分中介的作用。最后,本研究认为应该从建立明确、有效的绩效评价机制、选择合理的绩效工资形式、注重操作的公平性、建立有效的反馈机制与交流机制、适当加大财政投入力度等方面来完善绩效工资制度,使公立高校教师能够更好的投入到教学和科研当中去。