成本粘性是指成本与业务量之间存在非对称性变化关系，即业务量增加1％时成本增加的比例大于业务量减少1％时成本减少的比例，这与传统管理会计理论中成本与业务量呈线性关系的假设相矛盾。对成本粘性的研究是对成本性态理论的延续与发展，而劳动力成本是企业成本的重要组成部分，对劳动力成本粘性的研究是对成本粘性研究的进一步拓展。我国“用工荒”问题和劳动力价格快速上涨，表明我国正处于人口红利消失的阶段。人口红利消失将增加企业劳动力成本的调整成本，会影响企业的劳动力成本粘性，进而影响企业利润和长期发展。　　本文以人口红利消失为背景，通过文献分析了人口红利消失对企业的影响，提出人口红利消失影响企业劳动力成本粘性的假设，实证分析了我国A股上市公司2011-2016年的劳动力成本粘性变化。研究发现:①我国上市公司存在劳动力成本粘性;②我国上市公司劳动力成本粘性存在行业差异，制造业，电力、热力、燃气、水生产和供应业，建筑业，信息传输、软件信息技术服务业这四个行业存在劳动力成本粘性，其他行业不存在显著的劳动力成本粘性;③人口红利消失增加了我国上市公司劳动力成本粘性;④人口红利消失增加了制造业劳动力成本粘性，对其他行业的影响不显著;⑤在制造业中，人口红利消失对不同特征企业劳动力成本粘性影响不同。员工数量多的国有企业，人口红利消失增加企业劳动力成本粘性程度最大。根据实证结果提出加大制造业劳动力的培养力度和重视劳动力市场变化等政策性建议。