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组织的发展战略会对个人的行为产生一定的约束作用,而个人的行为也会直接或间接影响组织发展战略的实现,组织战略的实现与个人行为是一对矛盾的统一体。绩效考核体系是将组织战略与个人发展相联系的一种行之有效的管理手段。是组织健康持续发展的重要保证。HX会计师事务所是一个人力资源占主导地位的专业型服务组织。人力资源的合理调配,人的主观能动性的调动对HX会计师事务所实现健康、持续发展起着至关重要的作用。目前,HX会计师事务所绩效考核体系建设、维护与实施明显滞后于其业务发展和整个行业的发展要求,无法将其发展战略与个