近几年来,互联网行业、医药行业和新能源行业对高端人才的需求十分激烈,不管是研发技术型人才还是管理型人才,都有着领先于其他行业的薪酬待遇,然而,处于成长初期的新能源行业后来者居上,与其他行业相比,新能源行业对人才的需求更激烈,新能源行业的高端人才同样也享有着很高的薪酬待遇。据有关统计报道,2021年高管薪酬最高的前50家公司主要分布在互联网行业、医药行业、新能源行业,作为新能源汽车新兴势力之一的小鹏汽车,其公司总裁个人年薪以4.34亿元位居总排行榜第一,这个数字足以吸引到许多优秀人才进入新能源汽车领域,下游的发展势必会带动上中游的发展,但是现阶段存在的主要问题是整个行业人才供不应求,同时下游汽车企业的高管薪酬水平高出了上中游锂电企业的好几倍,那么该如何看待这一现象成为亟待研究的课题。另外,新能源锂电企业本身是知识、技术、资金密集型企业,面临的市场风险较大,随着行业的发展竞争会越来越激烈,锂电企业要想在行业中站稳脚跟,就需要使企业价值进一步优化,合理分配各类生产要素,使资源有效配置,然而,企业高管是企业价值产生和增值的一个重要来源,合理评估锂电企业高管人力资本的价值能够使企业认识到高管在企业生产经营过程中所发挥的重要作用,还能够进一步思考高管薪酬体系的制定是否合理,因此本文选择新能源锂电企业高管人力资本作为研究主体进行价值评估,并将评估结果与高管的薪酬进行了对比分析。本文首先对高管人力资本的概念进行了界定,对人力资本相关理论进行了阐述,然后对传统评估方法及其衍生方法进行了评述,进一步结合新能源锂电企业高管人力资本的薪酬现状以及价值特点,补充说明了选择新能源锂电企业高管人力资本作为研究对象的理由,再通过对成本法、市场法、收益法及其衍生方法的适用性分析,得出适用于新能源锂电企业高管人力资本的评估方法为收益分成法,计算出高管人力资本的分成率为27%,通过以往文献对比认为结果较为合理,最后利用该方法评估出案例企业的高管人力资本价值约为548.64亿元。本文的案例企业高管人力资本价值评估结果较高,主要原因是模型所设立的前提条件较为理想,但事实上也体现出了高管的薪酬水平并不能完全反映高管的人力资本价值,同时结合企业高管现有薪酬水平以及市场对新能源锂电企业高端人才的强烈需求,认为评估结果具有一定合理性。同时本文在前人的基础上进一步丰富了新能源锂电企业高管人力资本价值评估的研究方法,为企业正确认识高管人力资本的价值提供参考。