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在知识经济条件下,随着经济的全球化、竞争的国际化,拥有知识的"人"成为组织的关键核心资源,知识工作者成为工作的主体.该研究将知识工作者作为研究对象,以"能力"为主线,着重研究企业情境中,知识工作者有效工作能力的识别和构成、效能的评价、能力发展的学习机制、能力发展的职业途径等基于能力的人力资源管理中的一些基本理论问题,建构基于能力的人力资源管理的理论体系.