自上个世纪末，中国高等教育进入了快速增长的时期。连续多年的高校数量的增长和高等教育招生规模的扩大，使中国高等教育进入了大众化的时代。在这个高等教育快速增长的过程中，高等职业教育扮演了生力军的角色，招生规模和毕业生规模已经超过了高等本科教育的规模。大力发展高等职业教育已经成为推进工业化、实现现代化的重大举措。 由于高等职业教育在中国起步较晚，近几年又突逢快速增长，以至于一方面这种教育形式已经得到社会的认可，另一方面因为高职院校办学条件没有能够达到应有的水平，极大地影响了学生的培养质量，使得高等职业教育所培养的学生不能够较好地适应社会经济发展对人才的需要，就业越来越缺乏竞争力。本论文旨在研究，在激烈的市场竞争面前，高职院校如何依据战略人力资源管理理论，建设一支高水平的、符合高等职业教育要求的师资队伍，促进高职院校增强竞争优势，实现学校的发展目标。 本研究的创新之处在于：将现代人力资源管理理论引进到高等职业院校的师资队伍建设的措施中，并从战略高度树立师资队伍是高等职业院校核心竞争力的理念，且在整个高等职业院校师资队伍具体的建设环节，体现出了现代人力资源理论的具体应用。