世界正逐步迈入智能时代,信息化产业正逐渐成为中国未来经济发展的主导产业,是国民战略性新兴产业。2017年我国软件业务收入高达5.5亿万元,申报软件和信息技术的企业数达35368家。企业间竞争已从以往传统的规模、实力等硬件方面的竞争向学习能力、人才等知识方面的竞争转变。但目前我国信息技术企业人才缺口较大,知识型人才短缺,企业的招聘活动存在诸多问题,这些因素都影响着IT企业可持续发展。本文结合IT信息技术企业的行业特点,以IT企业知识型员工为研究对象,研究IT企业知识型员工招聘有效性及其影响因素。通过梳理现有文献,对IT企业知识型员工界定,招聘有效性界定,招聘有效性评价指标以及招聘有效性影响因素等进行整理分析。基于胜任力,人-岗匹配相关理论,对IT企业知识型员工招聘有效性及影响因素进行实证研究。本文主要分为六章,第一章主要对本文所要研究课题的背景,意义,内容与方法进行阐述。第二章是相关理论与文献综述部分,梳理总结前人的研究成果。第三章构建IT企业知识型员工招聘有效性评价指标体系。本文最终构建5个一级指标,分别是招聘结果、招聘成本、招聘策略、新员工与企业匹配度、新员工能力。以及23个二级指标,分别是职位空缺率、空缺职位填补的及时性、新员工离职率、招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本、离职成本、重置成本、招募渠道、招聘方法、招聘周期和速度、新员工与岗位相匹配程度、新员工的经验、技术、知识与工作相符合程度、新员工对新工作的适应能力、新员工专业技能满足岗位需要、新员工对工作岗位的满意程度、新员工对薪酬福利满意程度、新员工对企业制定的职业计划满意程度、用人部门对新员工满意程度、新员工解决问题和进行决策的能力、新员工团队协作能力、新员工外语沟通能力。第四章是对IT知识型员工招聘有效性影响因素进行分析,通过问卷调查获取数据,对所获数据进行实证研究。采用信度分析和效度分析确保问卷的可信度,并运用回归分析法研究影响因素对IT企业知识型员工招聘有效性是否有显著影响。第五章,提出提高IT企业知识型员工招聘有效性的建议。第六章,在前述研究的基础上归纳总结本文的研究结论,即招聘前期准备、招聘渠道和周期、招聘人员素质、应聘者素质对IT企业知识型员工招聘的有效性存在着显著的正向影响。最后总结研究中存在的不足,对未来进行展望。