高层梯队理论和印记理论认为,个人特质与经历会影响其思维和行为模式。而在瞬息万变的当代社会,管理者的行为决策影响着企业的经营成败,因此,考察高管个人特质与经历如何影响其在企业管理中做出决策是具有理论和现实意义的。已有的文献考察了 CEO性别、年龄、教育背景等特质因素以及不同的生活经历对公司经营决策的影响,但鲜有研究考察高管特定的工作经历。在我国,金融行业凭借其门槛高、收入高、压力大、诱惑多等特点一直备受瞩目,在金融行业的工作经历也会给从业者留下难以忘怀的回忆,并对其日后的工作和生活产生深远影响。另一方面,作为公司金融重大决策之一,融资决策是公司经营与发展的基础,已有研究多关注于银行贷款和IPO筹集资金,但对债券市场关注较少。在新证券法实施的背景下,我国正逐步推进证券发行注册制,债券融资作为重要的直接融资渠道在我国构建多层次资本市场中的作用越来越突出。因此,本文研究高管金融工作经历与公司债券融资的关系及影响机制、基于高管不同的金融经历进行异质性分析以及探究高管金融经历在公司债券发行后对企业经济后果的影响。本文选取2013-2019年发行过公司债券的上市公司作为研究样本,通过查阅债券募集说明书手工整理了高管的金融工作经历,并以此为基础构建实证模型。研究发现:具有金融经历的高管能够显著提高所任职公司的债券发行成功率,但也显著提高了债券融资成本及潜在违约风险,这是由于具有金融经历的高管在债券发行前进行了更多的应计盈余管理。在弱化了内生性问题并进行稳健性检验之后,结论仍然成立。异质性分析结果表明,当高管具有证券公司金融工作经历时,对债券融资的影响更为强烈。另外,具有金融经历的高管在债券发行后进行了更多的金融投资,并削减了研发支出,但对公司业绩并没有显著影响。本文通过实证研究对高层梯队理论和印记理论进行了有益补充,也丰富了公司金融领域的研究成果。本文亦为企业管理者和投资者理解我国资本市场运行规律、为决策部门和监管机构促进金融市场平稳运行提供参考和依据。