尊严感是人们对社会生活中存在的尊严状况所持有的情感认知和理性判断。尊严感能让普通人活出最好的自我价值,甚至直接影响着个体的行为选择,更是我国社会和谐的关键所在。目前,我国的社会转型带来了国有企业的大变革,这种变革势必会对国有企业中的劳动关系造成重大调整,其工人的“贵族”身份也必将改变。国有企业工人作为工人阶级的“排头兵”,其尊严感状况直接关系到我国的经济发展与社会稳定。因此,研究劳动关系对国有企业工人的尊严感的影响具有理论与现实的双重意义。本研究立足于需求理论,主要是为了研究国有企业变革过程中劳动关系对国有企业工人尊严感的影响状况。运用社会学中的定量分析与定性分析相结合的研究方法,通过对劳动关系对国有企业工人尊严感的影响的调查问卷和个案访谈,分析当前国有企业中劳动工资、劳动合同、劳动时间与劳动安全对其工人生命尊严、人格尊严、心理尊严及社会尊严的影响并力图做到全面、深入、客观与公正。实证结果表明：劳动安全、劳动工资与劳动合同影响着国有企业工人的生命尊严；劳动安全、劳动工资与劳动时间影响着国有企业工人的人格尊严；劳动工资、劳动合同、劳动时间与劳动安全影响着国有企业工人的心理尊严；劳动工资与劳动合同影响着国有企业工人的社会尊严。因此,国有企业要完善工资制度、劳动安全制度、劳动合同制度及劳动时间制度,才能使其工人拥有较强的尊严感受并以此提高其工作效率,更好地发展国有企业。