收入分配体制改革一直是改革开放以来政府关注的重要工作,建立与我国基本国情、发展阶段相适应的收入分配制度的紧迫性、重要性也越来越凸显。企业内部的收入分配状况对企业的效益有着明显的影响,这同样是政府在调节收入分配过程中应该予以高度关注的地方。此外,在我国的上市公司中,有近50％的企业是国有企业,而国有企业的高管与普通职工之间、以及国有企业与其他所有制企业之间的薪酬差距,是导致我国整体收入分配差距扩大的重要因素。因此,本文的研究对于政府调节企业内部的收入分配差距具有较为重要的政策意义。　　本文收集了2012年国内沪、深两市 A股市场的全部上市公司的相关数据,从企业高管同员工内部薪酬差距的特点出发,在梳理和总结效率工资理论、行为理论的基础之上,运用实证研究的方法,构建了研究的主要框架和理论模型,探讨了企业内部薪酬差距与企业业绩的关系,以此验证企业内部薪酬差距的加大对企业绩效所产生的效应。研究发现,企业的薪酬差距与企业业绩呈现出倒“U”型的二次曲线关系,验证了锦标赛理论与行为理论之间的互补性。国有企业的绩效较非国有企业在上升区间对薪酬差距的变化更为敏感。同时,企业所属行业的不同会对内部薪酬的差距对企业绩效的相关性产生较为明显的影响,不同行业性质决定了其倒“U”型曲线的顶点位置,所以行业间的差距会影响薪酬差对企业绩效的影响程度。基于上述研究,本文对政府调节企业内部收入分配差距的方案提出了一些政策建议,特别是坚持对国有企业内部收入分配的调控,加大对上市公司高管薪酬的监察制度以及更加坚定的进行垄断改革等。