新经济增长理论认为，人力资本是经济增长的最重要因素，教育和培训等人力资本投资是一国经济长期持续增长的源泉。当前，我国正面临经济增长方式由粗放式向集约化转变，如何在实现这一转变的过程中保持经济的持续高速增长，是迫切需要研究的问题。党的十五大报告中明确提出了将人力资源开发作为二十一世纪我国社会经济长远发展的战略构想，因此，研究我国的人力资本投资现状及其在经济增长中的作用、找出存在的问题、进而提出我国的人力资本投资与积累战略、以促进经济的长期持续增长，这一研究具有重要的现实意义。 文章首先对人力资本的概念和特征进行了阐释。接着指出了人力资本的货币与非货币化计量的具体方式，通过比较得出了加权受教育年限是计量全社会人力资本存量最科学、最现实、最可行的方式，并按这一方法估算了1981年以来我国历年的人力资本存量。然后，在理论分析的基础上，运用一个包含物质资本、劳动和人力资本的三要素新古典经济增长模型，对人力资本在我国经济增长中的贡献进行了实证分析，测算结果表明，1981至2001年间，我国经济年均9.8％的增长速度中人力资本贡献0.96个百分点，贡献率为9.84％，与发达国家相比人力资本在我国经济增长中的作用明显偏小。分区域看，1991至2001年间东部地区人力资本的贡献率为23.93％，中部为8.08％西部几乎为0，表现出东部明显高于中西部的特点。最后，针对这一现状，提出了加快我国人力资本积累的对策和建议。