本文运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、比较分析法等方法，将长春市社会体育指导员在人才需求与人才培养两者之间的对接作为研究对象，本文从社会体育指导员从业现状、各高校从事社会体育专业的学生就业理念及专业工作能力与长春市社会体育指导员市场需求之间的情况进行调查分析，得出以下结论：1、长春市社会体育指导员的数量相对较少、文化水平较低、性别比例失衡，男性社会体育指导员数量相对较多，个人的综合素质不能够满足健身人群对运动技巧和内容的需求。2、长春市社会体育指导员的指导项目和等级比例严重失衡，在一定程度上制约了群众体育以及长春市健身娱乐业的发展。3、长春市对社会体育指导员的需求日趋增大，在社会体育指导员的运动技能方面要求更加全面。而长春市社会体育指导员队伍中存在无证指导者偏多、年龄偏大、知识储备量明显不够、指导能力较差等问题。对于社会体育指导员的培训和资格认定等相关工作缺乏足够的重视。为了加强长春市社会体育指导员的队伍建设，建议采取以下措施:1、需要明确社会体育指导员队伍的发展目标，合理规划其队伍的建设，完善工作职能。2、确立健身人群的需求导向作用，完善社会体育指导员的人才培养体制，加快推进市场的管理，努力实现文体事业共发展；健全体育社团组织，开拓体育人才的可用之地。3、加强商业健身俱乐部的综合建设，强化社会体育指导员和市场之间的导向作用。本研究目的旨在为长春市社会体育指导员人才培养与需求的良好对接提供理论支持和实践参考。