组织创新气氛自二十世纪八十年代已成为国外工业心理学和组织行为学等领域的研究热点,而国内对于组织创新气氛的实证研究才刚刚起步。本文在对以往文献总结探讨的基础上,修订组织创新气氛问卷、员工参与和组织承诺问卷并且翻译修订了组织创新行为问卷,同时对各问卷进行信效度检验,并探讨了组织创新气氛、员工参与对组织承诺和组织创新行为的影响以及员工参与在员工知觉到的组织创新气氛与员工对组织的承诺、组织创新行为之间是否起中介作用。本研究对来自广东、江西、江苏、上海等地企业的407位员工进行了问卷调查,得到以下主要研究结论:(1)组织创新气氛对组织承诺以及组织创新行为具有正向的预测作用。(2)组织创新气氛对员工参与有显著影响。(3)员工参与对组织承诺以及组织创新行为有显著影响。(4)员工参与在组织创新气氛对组织承诺和组织创新行为的预测中起到部分中介作用。(5)组织承诺对组织创新行为具有正向预测作用。(6)人口学资料在组织创新气氛、员工参与、组织承诺以及组织创新行为上存在一定差异。