【摘 要】
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本文以某军工集团公司下属的ZHZD公司为研究对象，从薪酬的基本理论出发，通过研究和分析得出该公司薪酬激励机制中存在的问题和不足之处，并以此为基础，运用科学的技术和方法，对ZHZD
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本文以某军工集团公司下属的ZHZD公司为研究对象，从薪酬的基本理论出发，通过研究和分析得出该公司薪酬激励机制中存在的问题和不足之处，并以此为基础，运用科学的技术和方法，对ZHZD公司的薪酬体系重新进行了再设计。本文主要的内容包括：第一，明确薪酬体系再设计的总体思路与预期目标，进而确定该公司的薪酬策略；第二，借助岗位评价体系，对ZHZD公司岗位进行分析与评价，建立宽带薪酬体系；第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进ZHZD公司战略发展的薪酬体系。 本文涉及薪酬体系的调查、研究、设计、实施的全过程，希望通过个案分析，对国内军工企业薪酬体系的建设和管理提供一定的参考和借鉴作用。
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