国有石油企业一直肩负着国家和社会中大量的劳动力安置工作,尤其是对企业内部子女的照顾性安置。所以,在许多石油企业内部产生了一种特殊的“油田子女工”,也产生了石油企业用工的“近亲化”现象。　　 近几年,石油石化企业经历了重组改制上市,石油石化企业的管理体制和运行机制发生了巨大的变化,石油企业内部产生人员冗余的现象,更无法安置大量的劳动力。怎样解决企业内部的亲属就业问题,解决石油企业用工中的“近亲化”,就成为企业的一个难题,也成为当今社会的一个话题。　　 本文选取中石化胜利油田孤岛采油厂为案例,结合孤岛采油厂生产实际,对孤岛采油厂的用工现状做了分析。指明了孤岛采油厂在用工方面存在的“近亲化”问题,并提出从转变观念和引导就业等方面解决这一问题,同时提出了孤岛采油厂进一步建立和完善用工机制的对策和建议。