股权激励,是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,让员工对于企业产生归属感,调动员工的积极性,进一步推进企业的发展。股权激励的产生与发展符合时代的规律,但是与其相配套的法律法规却一直不太完善,没有得到立法者的重视,理论学界也大多从经济、人力等角度来进行研究,并没有从法律角度来对股权激励进行深度剖析。随着公司规模扩大等方面的原因,公司对于员工激励的需求也逐渐变大,这样就使得股权激励成为了许多公司的迫切需求,而对于股权激励进行法律上的分析也具有一定实践意义。在我国,进行股权激励的主体可以分为有限责任公司与股份有限公司,我国颁布的法律法规大部分是针对股份有限公司中的上市公司股权激励进行规制,相对而言有限责任公司的规制则十分少见。股份有限公司的经营管理理念、发展速度与规模等方面较有限责任公司有其优势所在,特别是其中已经上市的公众公司,经过了上市之前的一系列规范整顿,公司的结构比较严谨,实行股权激励可以进一步推进股份有限公司的发展。而有限责任公司虽然不是公众公司,规模也普遍较小,但是在我国数量巨大,是非常重要的市场经济参与主体,股权激励对于有限责任公司激励员工来说也是十分重要的工具。正是由于我国对于有限责任公司股权激励的规制存在不足,使得我国有限责任公司的股权激励在实施过程中发生了许多问题与纠纷,导致有限责任公司的股权激励发展迟缓,甚至一度停滞,影响到了我国有限责任公司的长效发展。本文的研究对象为有限责任公司的股权激励相关的法律问题,在分析之前先对股权激励的含义、理论基础等做了简要的论述,然后总结并分析我国有限责任公司普遍存在的法律问题,再结合我国的实际情况与现行的法律规定,在合理地范围内探寻有效的解决途径。本文使用了法理分析、实证分析、比较分析与历史分析方法,对有限责任公司的含义以及理论渊源等背景做了初步的研究,也对有限责任公司在施行股权激励的过程中存在的典型与普遍性问题进行了探析。