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基于云服务的软件自动化测试系统设计及实现
【出 处】
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北京交通大学
【发表日期】
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2017年01期
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委托代理理论认为，高管与股东存在利益冲突，在缺乏激励监督机制的情况下必然存在代理问题。最优契约理论认为，将高管与股东的利益紧密联系在一起，制定有效的薪酬契约，能够解决代理问题、降低代理成本。而管理层权力理论则认为，管理层有动机和能力影响薪酬契约的公正性，从而使得管理层权力本身成为代理问题的来源。国内外大量实证研究已经证实高管薪酬与公司业绩之间相关性已由弱相关过渡到显著正相关，但近年来不断有学者发现
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控股股东侵占中小股东利益的问题一直是国内外学者研究的重点，现有文献在控股股东利益侵占影响因素的研究上大多集中于股权结构、投资者保护等传统因素，也有少量文献初步涉及股权分置改革后全流通新形势下显著影响控股股东收益的市值管理效果对其利益侵占行为动机的影响，事实上，股权分置改革后市值逐渐成为评价上市公司的新标杆和衡量股东财富值的重要标准之一，控股股东为追求自身收益最大化，通过市值管理方式提升收益的动机显
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