论文部分内容阅读
股票期权这一长期激励制度，以股票为纽带，是有效解决企业代理问题的重要制度安排。股票期权制度的激励作用具有长期性，因此在西方已得到了广泛应用，取得了普遍认可。在我国，有关文件和主要领导的讲话都提到了可以在有条件的企业中进行经理人股票期权试点，但是由于配套的政策、法规尚未出台，实施股票期权制度面临进退两难的局面。基于此，股票期权制度及会计问题研究就成为一个在理论上和实践上都富有意义的课题。 本文对人力资本与股票期权制度的关系、股票期权制度的运行机制、发挥股票期权长期激励作用的一