【摘 要】
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十九世纪末期,在企业运作当中,两权分离现象逐渐显现并日益发展,“委托—代理”问题随之应运而生,并受到了广泛的关注。以实现企业价值和股东利益最大化为目标,英国最早实施了以会计盈余为基础的管理者激励体系。尽管对管理者进行激励是为了缓减“委托—代理”关系带来的影响,使管理者与企业所有者的利益保持一致。但是,我国的资本市场的形成底子薄,基础差,高速的发展虽在一定程度上弥补了这一不足,但由于监管等方面的欠缺
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十九世纪末期,在企业运作当中,两权分离现象逐渐显现并日益发展,“委托—代理”问题随之应运而生,并受到了广泛的关注。以实现企业价值和股东利益最大化为目标,英国最早实施了以会计盈余为基础的管理者激励体系。尽管对管理者进行激励是为了缓减“委托—代理”关系带来的影响,使管理者与企业所有者的利益保持一致。但是,我国的资本市场的形成底子薄,基础差,高速的发展虽在一定程度上弥补了这一不足,但由于监管等方面的欠缺,为高管谋取个人利益而进行盈余操纵提供了温床。理论分析上,本研究从上市公司高管人员激励的相关概念出发,对
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