中层管理人员是企业的中坚力量,是企业能否可持续发展的关键因素之一。作为银行人力资源系统的重要组成部分,中层管理人员胜任力水平的高低将会直接影响一个银行的生存和发展。因此,中层管理人员胜任力的研究对银行意义重大。E银行作为鄂尔多斯地区唯一的一家城市商业银行,肩负着支持经济金融的政治、经济意义。E银行的发展对整个地区具有多方面的重要意义。怎样通过提升E银行中层管理人员的胜任力进而提高E银行的核心竞争力从而保证E银行的发展具有重要的现实意义。基于以上背景,本文选取了E银行作为研究对象,以胜任力素质模型、冰山理论等人力资源理论为理论指导,通过调查问卷等方式得出E银行中层管理人员胜任力素质特征,并使用SPSS数据分析得出影响E银行中层管理人员胜任力的因素,建立E银行中层管理人员胜任力模型。并对E银行中层管理者胜任力进行测评、分析,最后运用胜任力模型为E银行中层管理人员的聘用、培训、薪酬管理等提出科学的指导意见和建议。