在企业中,企业制度文化是人与物、人与企业运营制度的结合部分,它既是人的意识与观念形态的反映,又是由一定物的形式所构成。同时,企业制度文化的中介性,还表现在它是精神和物质的中介。制度文化是适应物质文化的固定形式,又是塑造精神文化的主要机制和载体。正是由于制度文化的这种中介的固定、传递功能,它对企业文化的建设具有重要的作用。企业制度文化属于企业文化的不可缺少的组成部分,而企业制度文化的优劣是通过企业整体的文化来反应的,所以我们在探讨和学习企业制度文化的过程中,也必须了解企业文化。为了适应新形势的需求,跟上全球化经济发展的大浪潮,在我国企业制度文化理论日趋成熟的今天,乡镇企业也需要创建和完善自己的企业制度文化。本文以中小型乡镇企业为研究对象,从理论上探讨了中小型乡镇企业在面对当前经济发展迅猛的情况下,企业制度文化建设存在的问题,进而通过优化企业制度文化的方式解决问题。本文研究的内容主要包括六个部分：第一部分导论。导论部分简要的介绍了本文的研究背景、研究目的、研究意义、研究内容、研究方法、研究思路以及本文的研究框架等。第二部分企业制度文化相关理论。首先将对国内外关于企业制度文化的文献进行梳理和总结,然后从概念本身出发,界定企业制度文化的定义,阐述企业制度文化的结构及各个层次之间的关系,并介绍其特征及功能。接着介绍构建企业制度文化的方式方法。第三部分LB公司制度文化建设的现状分析。通过对LB公司的深入调查,确定LB公司制度文化建设的现状,并分析其存在的问题及形成的原因。第四部分LB公司制度文化优化方案的设计。根据第三部分分析的LB公司的企业制度文化现状,以第二部分阐述的企业制度文化的理论为基础,根据LB公司当前的发展环境,设计出LB公司的制度文化优化方案。第五部分LB公司制度文化的实施与保障。在设计好的LB公司企业文化优化方案的基础上对为实现这一方案实施的保障性措施进行进一步分析阐述。第六部分结论。对全文进行系统的归纳总结,得出结论。并指出进一步研究的方向。