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随着中国进入高等教育大众化阶段，当代大学生就业成为社会广泛关注的问题，也成为高等教育研究的热点问题。为了促进大学毕业生就业竞争力模型的建立，本文从心理的角度对大学毕业生求职成败归因进行研究。这一研究不仅具有一定的理论意义，还具有重要的现实指导价值。 本研究采用问卷和访谈相结合的方法，以广东地区部分高校大学毕业生为研究对象，进行了调查研究，得到了如下结果:(1)知识和能力是影响求职成败的主要原因;(2)大学期间是否担任学生干部对求职成功与否具有重要影响;(3)求职成功的毕业生与求职失败的毕业生在评价影响求职成败的因素的重要性方面存在显著差异;(4)求职成功的毕业生与求职失败的毕业生在自我观念方面存在显著差异。最后，在对研究结果进行分析的基础上，从毕业生的角度提出了提高毕业生就业竞争力的策略和措施。