管理学界的一个基本共识是，人力资源将会成为21世纪企业管理的所在。面对新经济环境、入世、人力资源管理性质的巨大的变化，战略型人力资源管理使我国企业的管理决策的影响因素更加复杂。随着大庆石油管理局经营规模的扩大和市场竞争的更加激烈，企业管理者益发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。因此，开发人力资源信息系统势在必行。本文的指导思想是通过论述人力资源信息系统的研究应用现状，及对大庆石油管理局人力资源管理现状及业务流程的分析，提出了设计基于数据仓库的人力资源管理信息系统，目的在于将企业多年积累的人力资源数据组织装载入数据仓库，以提升人力资源的应用价值，新建系统不仅要实现现代化办公的需要，而且能将新生数据及时自动载入人力资源数据仓库，实现与历史数据的结合，更能适合人力资源决策分析的需要，提高决策能力。　　本文主体部分构建了人力资源管理系统的体系结构，采用组件和中间件技术，建立了系统组件模型，研究了以J2EE为平台的基于组件的平台化智能人力资源管理系统。应用UML等计算机新技术，对人力资源管理系统进行了设计。该系统充分体现了面向对象的思想，并将业务流程组件化，更适合于人力资源管理系统易操作、易维护的要求。同时，系统以提供人力资源分析，给领导决策提供参谋为目的，研究、设计了人力资源数据仓库，针对新、老数据的不同特点，研究了数据仓库的实现方案，并以此为基础，给出了人力资源数据仓库应用实例，即从人力资源数据仓库中抽取人力资源供求决策支持库，采用马尔科夫转移矩阵分析方法，结合人力资源管理理论，给出人力资源供求预测模型，对人力资源供给进行预测。