【摘 要】
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伴随着中国经济的发展,中国的中小软件企业不断涌现,也不断发展。如何有效利用有限的资源,恰当的利用绩效考核来提升中小软件企业的竞争力,为企业留住人才、吸引人才成为当前
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伴随着中国经济的发展,中国的中小软件企业不断涌现,也不断发展。如何有效利用有限的资源,恰当的利用绩效考核来提升中小软件企业的竞争力,为企业留住人才、吸引人才成为当前中小软件企业不得不面临的一个问题。本文结合中小软件技企业研发人员及其工作特点,充分分析了中小软件企业现状和当前绩效考核在中小软件企业当中的应用情况,创造性的提出了绩效考核的目的是优化企业的研发流程提高企业的研发效率,提高企业的管理水平,用绩效考核来推动流程优化,在流程中应用绩效考评,将绩效考评实施到研发流程的每一个阶段,同时利用绩效考核的反馈信息来不断的革新研发流程。在此观点上,结合笔者多年的研发管理经验,探讨如何来解决中小软件企业研发人员绩效考评的问题。
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