我国正处于社会转型的特殊历史时期,劳动者作为社会阶层中的弱势群体,其权利得不到有效保障。因劳资力量失衡所引发的劳资关系紧张,对构建和谐社会产生不利影响。为此,立基于转型社会的社会结构及其产生的劳动问题,从理论层面对劳动权进行界定、系统地探究劳动权的价值定位、分析劳动权的内容体系进而论及劳动权的制度保障,无疑具有重要的现实意义。劳动权是劳动者个人或其团体所享有的,以择业自由权和就业援助权为核心内容、因劳动而产生或与劳动过程有密切联系的各项应然权利与实然权利的总称。劳动权作为一项基本人权,同时兼有自由权、社会权的权利属性。劳动权的实现是一个动态的、复杂的过程。在劳动权保障过程中,应该遵循权力主动性与社会能动性相结合的基本理路。劳动权的保障包括立法保障、执法保障、司法保障及宪法救济。