时代在进步,现如今是知识经济时代,而创新是这个时代的主要特征。那么何为创新?创新是在原有和现在的基础上能够创造出新的东西,能够对现在做出改变。从国家层面上来说,创新是国家采取的重要战略。综合国力的提升离不开创新,科技进步、经济发展离不开创新,创新是引领发展的第一动力。而推动创新的主要因素是创新型人才。因此,引进、培养、留住创新型人才是促进企业发展的重要因素。第四方物流公司,也称“物流咨询公司”,是在其他物流公司的基础上成长起来的。第四方物流能够为整个物流行业提供更好的物流服务,够整合整个供应链的物流资源,降低整个供应链的成本,提高整个供应链的物流效率。但是第四方物流企业的发展也需要人力资源来支撑,根据第四方物流企业的特征我们会发现第四方物流企业发展需要的是复合型人才,那么培养创新型人才对于第四方物流企业来说,显得尤为重要。本文共分为七个部分,首先研究的是第四方物流企业的发展现状还有就是创新型人才素质的研究现状,同时还分析了关于创新型人才培养的相关研究,通过文献研究和工作分析我们可以得到有利于第四方物流企业发展的创新型人才素质指标,构建创新型人才素质指标体系,通过问卷调查,向国内的第四方物流公司发放问卷,我们可以得到具有信度和效度的第四方物流企业创新型人才素质指标体系,然后通过层次分析法构建创新型人才评价模型,通过模糊综合评价法以Y公司为例做案例应用。本文采用的是问卷调查法、德尔菲法、文献研究法以及数据分析等相关方法,目的是构建第四方物流企业创新型人才评价模型,从而从企业的角度为第四方物流公司培养创新型人才提供对策和建议。