公司内部的薪酬设计问题一直是企业和员工关注的重点问题,这是由于薪酬的高低和与他人的差距会直接对员工的情绪和工作积极性产生影响,员工的表现又会进一步影响到整个公司的经营绩效。至今为止对薪酬和薪酬差距的实证研究并不少,可是对于薪酬差距如何影响企业绩效并没有形成一致的结论。现今的研究大都是薪酬水平高低对企业的影响,而企业内部薪酬差距对企业影响的研究还是偏少。同时,至今有关薪酬差距的研究大多从高管入手研究企业绩效,较少从员工行为特别是员工离职行为入手研究企业绩效。企业为了更好的激励员工和发展,设计处于不同职级的员工薪酬都不一样,薪酬差距逐渐被拉大。这导致企业内部的薪酬制度问题愈来愈受到重视,不仅是企业的重视程度加重,外界的关注度也呈上升趋势。高管天价薪酬的新闻层出不穷,员工为了更好的待遇而不断离职,这些都造成社会对薪酬设计的质疑,也会对企业的未来发展不利。在影响员工行为表现的众多因素当中,薪酬是他们最为关注的。当员工意识到公司设计的薪酬制度不公平时,会选择采取消极的工作态度来表达自己的不满,如果不能抵消甚至会采取离职行动。企业员工的消极行为表现和可能出现的人才流失问题会直接关系到企业当期的业绩表现,技术人才等关键岗位员工的离职行为,甚至会带走企业的商业机密和核心竞争力,从而阻碍企业进一步的发展。学术界对于企业内部薪酬差距产生的后果并没有一致的结论,主要形成了两种理论：锦标赛理论和行为理论。这两种理论分别得到了不同实证研究结论的验证。本文探讨我国企业内部薪酬差距对企业绩效的影响,上市公司内部薪酬差距对员工离职行为的影响,及员工离职行为对企业绩效的影响并进行分析,根据沪深两市A股上市公司2012-2014年的相关数据,采用规范研究与实证研究相结合的方法,期望能够明确企业内部薪酬差距、员工离职行为和企业绩效三者之间是如何相互影响的。本文的研究目的包括三个方面：第一,明确企业内部薪酬差距对企业绩效的影响；第二,明确企业内部薪酬差距对员工离职行为的影响进行分析；第三,明确员工离职行为对企业绩效的影响。本文的主要内容安排为：绪论。介绍了本文的研究背景和研究意义,说明了本文的研究思路,并对关键概念进行界定,最后对研究框架进行论述。第一章为相关的文献综述。梳理了薪酬差距对企业绩效影响的相关文献,薪酬差距对员工行为影响的文献综述以及员工行为对企业绩效影响的相关文献,形成对现有研究的认识。第二章是理论分析和研究假设。主要就企业内部薪酬差距如何影响企业绩效,如何影响员工行为,员工行为又是如何影响企业绩效的进行阐述分析。第三章为研究设计。主要阐明了本文样本选取的依据和数据来源,同时说明了变量的计量方法和研究模型的构建。第四章为实证分析。实证分析了薪酬差距对企业绩效和员工离职行为的影响,员工离职行为对企业绩效的影响。第五章是研究结论和政策建议。概括了实证研究的结果和结论,联系之前相关的研究收获,给出了一些现实中实际的建议,并介绍了本文研究需要改进的地方和未来进一步的研究方向。根据研究结果,企业内部薪酬差距对企业业绩产生正向影响,对员工离职行为产生负向影响,员工发生离职,企业业绩下降。说明薪酬差距在对企业的影响中锦标赛理论起到了主导作用,但也需关注员工情绪,避免消极行为和严重的人才流失对企业绩效造成的负面影响。本文的研究给企业薪酬结构的设定提供了理论支撑,具有现实性的指导意义。