2005年底，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》，标志着中国股权分置改革的开始。2005年开始的股权分置改革为规范中国资本市场打下了坚实的基础，并且为实施股权激励提供了有力的制度保障。《上市公司股权激励管理办法》第十二条规定：上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，因此本文将10%分为三个区间分别为[0,4），[4,7]，（7,10]，通过选取2006年至2012年的相关数据进行SPSS分析，验证不同行业、不同类型的股权激励在这三个区间的相关性。根据数据分析的结果，确定不同行业、不同类型股权激励的区间，从而最大化的提高企业业绩。本文一共分为五章：第一章绪论，指出了本文研究的背景与意义，明确了本文的研究内容与研究方法，并详细叙述了国内外目前关于股权激励的研究现状，最后对一些概念和本文创新进行了说明。第二章主要是介绍股权激励的理论基础，为下文股权激励的研究打下坚实的理论基础。第三章对我国股权激励的发展和现状进行了分析，主要从行业、和模式选择及特征进行分析。第四章对不同行业的上市公司的高管股权激励与公司业绩的区间效应进行实证研究，先假设各种行业股权激励存在区间效应，然后通过数据分析来验证假设。针对验证的结果，提出今后各行业股权激励的建议与意见。第五章对全文进行总结，并指出本文研究的不足指出。本文主要采用了实证研究的方法，通过数据分析来验证假设。另外，本文也使用了文献研究法和描述性分析法的研究方法。本文的主要观点有：（1）对上市公司高管股权激励与公司业绩区间效应的研究，可以将高管股权激励的比率定量化，并且能够最大化的提高企业的绩效。（2）我国不同行业、不同类型股权激励的上市公司对高管的股权激励比率可能有所不同。