道路运输行业是我省国民经济的重要基础产业,也是建设西部经济发展高地的重要内容。四川省要实现服务业经济转型,道路运输行业也必须实现现代服务业的快速转型。而要发展道路运输行业,建立一支符合行业发展需要的、数量充足、结构合理、专业齐全、高素质复合型道路运输人才队伍迫在眉睫。近年来,道路运输行业人才需求旺盛,出现人才总量缺口较大、结构性人才缺乏、人才流失等问题,人才队伍建设步伐难以适应社会主义市场经济发展的要求。这就需要对全省道路运输行业人才队伍结构及人才生态系统进行分析,并据此进行政策调控,前瞻性的进行人才开发,完善人才资源配置体系。本论文将综合运用现代人力资源管理、人力资源生态系统理论,在深入调查四川省道路运输行业现有人才队伍现状实际的基础上,对人才队伍建设现状、人才生存环境进行分析,找出人才队伍建设存在问题,并提出人才队伍建设对策。本文共六部分,第一部分是前言。阐述本课题研究的背景、目的、意义和研究方法。第二部分为文献综述,对论文相关概念进行诠释。第三部分道路运输行业现状分析。第四部分介绍道路运输行业人才队伍各方面结构现状。第五部分介绍人才队伍生态环境,包括内在基础和外在条件。第六部分提出人才队伍建设策略。其目的是希望能够对四川省打造道路运输行业人才高地目标的实现及建设一支结构合理的人才队伍,及人才培养、人才引进、人才流动、人才开发和人才管理起一定的推动作用。