近年来,我国股市快速发展,对上市公司绩效的有效评价是政府、广大投资者及企业决策者普遍关心的问题。本文在定性分析的基础上,将反映股东获利回报能力和风险水平的两类指标纳入到企业绩效评价体系中,结合盈利能力、营运能力和发展能力全面的对上市公司进行绩效评价,克服了传统上市公司绩效评价方法中忽略投资者利益的不足,并能有效引导企业注重股东回报和利益分享,同时运用主成分分析法对指标做进一步的筛选,得到能够反映上市公司各方面能力的代表性指标。在建立了科学的指标评级体系后,本文采用Grey-Entroy分析方法,即熵值法和灰色白化权函数分析法的综合分析方法,对指标体系进行评价,得到了样本公司绩效隶属于每一个评价等级“绩效很好”“绩效好”“绩效中”“绩效低”“绩效很低”的概率值,并根据模型结果中概率的分布情况对上市公司各方面的能力均衡做出分析。克服了传统评价方法中只对绩效值排序的单薄结论,对于上市公司找准提高绩效的方向有揭示意义。